英雄连队的英雄新冲锋(强军路上)
——武警第二机动总队某支队五中队转型观察
本报记者 李卓尔
“在任何情况下坚决完成任务 ，绝不辜负先辈创造的连队辉煌 ，绝不辱没常胜战旗的新第机动总队某盛煌主管【Aurl:www.8233066.com】送888元荣光……”在武警第二机动总队某支队五中队 ，新队员庄严宣誓。冲锋
初冬的支队中队转型江南 ，细雨蒙蒙 ，观察7名新队员面向“百战百胜”“常胜连”两面战旗 ，英雄手握钢枪 ，连队昂首挺立 ，新第机动总队某脸庞刚毅 。冲锋
这支部队，支队中队转型前身隶属八路军120师独立第一旅 ，观察革命战争时期参加140余次战斗无一败绩 ，英雄被授予“百战百胜”“常胜连”等荣誉称号 。连队
2018年中队面临转型 ，新第机动总队某转型跨度大 、要求高，带来的挑战也前所未有 。带着先辈的荣光，年轻的身影奔跑在强军征程上 ，跑出转型发展的加速度 。中队先后获评武警部队首批“四铁”先进单位、第二十六届“中国青年五四奖章集体” ，荣立集体一等功2次 、二等功8次、三等功41次 。
任务变了 ，盛煌主管【Aurl:www.8233066.com】送888元优良传统不能丢
2018年9月 ，中队迎来了转型之后的首批新排长 ，为转型之初的中队融入新鲜血液 。
虽然怀着大展拳脚的念头 ，可是下队还不到一周 ，刚毕业的汪文超就“挨批”了。
那是一次“魔鬼周”极限训练，中队要求他以狙击手身份加入小队，汪文超凭借精湛技能，为集体赢了不少分数 。
当晚的党小组会上 ，班长骨干并未因他首战告捷而进行过多表扬 ，反倒点出他的问题来 。“训练一结束 ，你就躲到一边 ，作为一名经过系统培训的干部，要多帮带身边的战士”“你只对自己能拿高分的课目上心，真上了战场，没有团队协作精神 ，怎能打败敌人”……
针针见血的问题一句句砸过来 ，汪文超脸憋得通红 ：“第一次当着那么多人的面被批评 ，那时我真不理解中队为什么这么较真 。”
随着逐渐融入集体 ，他发现这样的会议在中队是常态 ，执行任务后党员干部带头反思复盘 ，民主生活会上 ，被点出问题的对象现场表态 ，全体战士会后监督 。
这种常态可以追溯到半个多世纪前 。中队荣誉室珍藏着他们的“传家宝” ，是完整保存的自1964年以来的党支部会议记录本 ，至今已有105本 。
翻开中队党支部会议记录本，记录了开展的812次批评和战士给连队党员干部提的8600多条建议 。没有特殊党员 ，没有批评禁区 ，问题什么时候露头 ，批评帮助就什么时候开展 ：
“训练钻研性不够 ，科目一不及格6人 ，科目二5人不及格。”
“射击练习时不注重练立姿 ，要以实战需要说明立姿的用途 ，引导同志们苦练 。”
“谈成绩 ，一代更比一代强 。谈教训，前人脸上长了麻子 ，后人脸上就不该再生窝窝 。”
…………
任务变了，优良传统不能丢 。“我们内部批评多 ，所以前人犯过的错误，后人就很少再犯 。”副教导员缪斌介绍 ，荣誉来之不易 ，不允许有半点损害 ，正是因为立起了较真碰硬的态度，一代代“百战百胜传人”才能传递荣誉的接力棒。
去年5月，中队荣获第二十六届“中国青年五四奖章集体” ，他们刚把奖章和证书领回中队后 ，就关起门来“揭短” 。教导员曹利圆告诫大家 ：“荣誉看多了，眼会花 、心会浮 ，要保持清醒，对照更高标准和要求，查摆中队建设存在的不足和短板。”
有再大的困难 ，也要蹚出一条路来
入伍已10余年的张建星见证了中队“脱胎换骨”之痛 ：“一大堆现实难题就直接摆在我们面前 ：训练上缺场地 、缺器材 、缺教员，攀登、机降等课目要从零开始。”
一些原本技术精湛的老骨干 ，一夜之间成了新专业的“小学生” 。
“找不到路子 ，咱们就翻本子 ，有再大的困难 ，也要蹚出一条路来。”金黄磊是转型后的第一任政治指导员 ，作为一名从中队成长起来的干部 ，他清楚记得 ，过去中队发展一遇到难题 ，就会向会议记录本“请教” 。
1964年 ，部队开展游泳训练 ，这是一门新课目 ，除了个别骨干会游泳外，大部分官兵都是零基础 。最终 ，经过全体官兵共同努力，考核验收时 ，得到上级好评 。记录本里清晰记录了官兵们的制胜秘诀 ：广泛开展“一帮一”“一对红”活动 ，比学赶帮、树立标兵……
于是，“一帮一”“一对红”的方法被科学运用到了当前的训练中，让有特战经历的两名小队长担任教练员 ，率先带领一批身体协调性强 、体能素质硬的队员快速掌握技巧；而后 ，这些队员主动与其他官兵结成对子 ，进行互帮互学互教 ，辐射带动整体训练水平提升。
转型的5年多来，中队的训练水平大幅提升 。转型之路 ，究竟经历了怎样的千锤百炼？在罗胜的记忆里 ，那是一段刻骨铭心的日子 。
大队为了配强战斗力 ，对全大队战士进行综合考评 ，每个班的成员都进行了重新配备 。在党支部征求炊事员罗胜转岗战斗员意见时 ，他没有丝毫犹豫 ：“这是组织对我的信任 ，必须在新岗位干出个名堂 。”
从炊事员到狙击手 ，难度无法想象。罗胜的手上有一层发硬的枪茧 ，据枪、瞄准 、击发这些枯燥的动作 ，他练了数万次 ，只为真正做到极致 、极速 、极限 。半年后 ，总队组织“巅峰”比武，他所在狙击小组斩获第一名，枪种集训 ，他又获得第一名 ，成为支队优秀狙击手。
中队在练兵场立起一系列标准 ：快反射击不算上靶率算射杀率 ，抓绳上标准增加2米 ，特种射击时间缩短0.3秒……中队官兵百分之百通过等级评定 、精通多种枪械 、具备一专多能 。
凭着这股拼命的劲头，中队官兵羽翼日益丰满 。转型以来，创造保持16项训练纪录 ，182人荣膺“极限训练勇士” ，3人荣立二等功 ，11人荣立三等功 。
战场需要什么，创新就指向哪里
炮声隆隆 ，硝烟在雨雾中弥漫开来 ，五中队官兵宛若雨中迅疾的闪电 ，在模拟战斗中奋力冲锋。
这是一场远程跨区机动的红蓝对抗演练 ，五中队官兵担负对盘踞于岸边的“恐怖分子”营地清缴捕歼的核心任务 。
“突击！”随着指挥员口令的下达，蛙人杨远勇使用水下步枪迅速对岸边游动的警戒人员实施打击，丛林内各小队按照战斗编组径直扑向作战目标 。枪响靶落 ，酣畅淋漓。战术动作娴熟 、协同配合紧密 。
改革后 ，中队转型“建”的任务很重 、备战“战”的要求很高 。支部一班人探索建队强能规划 ，由粗放式训练转为模块化训练 ，由“连—排—班”变为“中队—小队” 。战训建管都通过小队 、依靠小队 、信任小队 ，几年来全部小队先后都在极限训练等演训中被支队评为“尖刀小队” ，2个小队荣立集体三等功 ，中队经验做法在全总队推广 。
中队官兵始终坚持战场需要什么 ，创新就指向哪里，多个结合任务参与研究总结的战法和参与攻关的课题得到推广 。
转型之初 ，除了射击成绩，副小队长刘兵所在小队的军事成绩几乎完美 。13个实战训练课目纳入新大纲后 ，一小队队员们12个课目全部优秀 ，唯独特种射击一项课目不及格。
有时 ，一练就是半天 ，手掌虎口磨出了血泡 ，小臂练得发胀，但在最后实弹检验时 ，子弹怎么都不听使唤 ，总是跑靶 ，大家心急如焚 。
一次 ，刘兵在搜排爆训练中 ，他联想到，如果把蜂鸣器与光传感器组装一起安置到靶纸上，装有激光笔的手枪每次瞄上靶纸后 ，就会触发蜂鸣 ，就能及时反馈瞄靶实效 。
说干就干 ，中队年轻的“创客们”有的从电子产品中拆卸蜂鸣器 ，有的反复测试敏感度 ，有的持续优化组合装备性能。不到一周，15个自动报靶器随即制成，在检验空枪训练效果中发挥了大作用 。
中队长杨仕武介绍 ，面对开新局 、蹚新路的挑战 ，他们广开思路 ，分专业成立课题攻关组 。
面对新装备的应用 ，侦察队员研究近年来的国外经典战例 ，结合穿越机速度快 、机动灵活的特点，主动承担起穿越机与传统战斗编组结合的创新训练任务。
从基础编程学 ，在模拟机上练 。在熟练掌握穿越机操作以后 ，他们还创新提出“人机伴飞”“蜂群打击”等战法 ，迅速在支队展开运用……
转型路上 ，不断蓄能。凭着“敢字当头 ，敢打硬拼”的一股气 ，一茬茬官兵在挑战面前总能克服万难 ，坚决完成任务 ，成长为一把把克难攻坚 、永不卷刃的钢刀 。新时代的五中队官兵 ，在强军征程中勇敢冲锋 ，目标永远只为下一个胜利 。(人民日报 胡世鹏参与采写)
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